按照中央、省统一安排部署，我州高度重视、精心组织、平稳推进，顺利完成县以下事业单位管理岗位职员等级首轮晋升工作。截至2022年6月30日，我州县以下事业单位实际纳入实施范围5228人，符合基本晋升年限条件2478人，实际晋升1338人，晋升率达到54%。

县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度，是完善事业单位人事管理制度、建设基层事业单位高素质专业化工作人员队伍的内在要求，对于发展基层公共服务事业、提升国家治理体系和治理能力现代化水平具有重要作用。为使各县（市）切实用好用足事业单位管理岗位职员等级晋升相关政策，确保制度落地见效，我州多措并举，多管齐下，抓牢压实责任。

一是强化政策指导。州委组织部联合州人力资源和社会保障局于2021年底组织17县（市）组织人事部门相关负责同志开展了全州县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度政策培训，传达中央、省指示、进行政策解读，对我州推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作进行了安排部署，为后续工作开展打下了坚实基础。在工作推进过程中认真分析研判遇到的情况和问题，提出解决办法。

二是严格政策导向。要求各县（市）要充分发挥党组织的领导和把关作用，在制定方案、确定人选、落实待遇以及管理监督等各项工作中，严格执行政策规定，始终把从严从实推进、政策标准不松动、严明纪律要求放在首要位置，坚决杜绝做选择、搞变通、打折扣现象，确保工作平稳顺利的同时确保干部队伍思想稳定。

三是精心组织实施。在摸清底数、综合研判基础上，及时上报、批复各县（市）实施方案。同时，建立工作进度调度制，采用每月、每半月调度的方式，对各县入轨完成率及晋升率进行实时监控，层层传导压力，压紧压实责任。对进度较缓的县（市），采取“发点球”的方式，进一步督促推进。